为统筹期末教学工作并推进师资队伍建设，我院于6月11日召开期末教学工作专题会议。会议部署了双师型教师认定、期末考试安排及教学规范等重点工作，会议由院长陈浩教授主持，党政领导班子及全院教职工参会。

会上，副院长李锐重点解读了新修订的《双师型教师认定管理办法》，强调认定标准围绕“能力提升”与“产教融合”双核心展开：一是拓宽认定范围，优化聘任周期管理；二是细化能力条件，要求教师每年须完成不少于1个月的企业挂职锻炼，并规范留存挂职协议、工作日志等佐证材料；三是强化动态考核，明确未达标者将影响职称评聘与绩效评定。李副院长特别提醒教师做好教学成果、企业实践等材料的分类归档，为办学能力评估及升本筹备提供完整支撑。

针对期末工作，会议明确了理论课程和实训类课程的结课时间。会议强调，所有实训课程需严格对标课程标准，落实教案、授课计划、作品评价的全流程规范管理，尤其要求艺术类实训成果展板做到“主题鲜明、排版统一、成果可视化”。此外，学院计划在科技楼设立常态化实训作品展厅，定期展示优秀教学成果，打造产教融合特色品牌。

会议最后，院长陈浩教授指出一是要深化产教融合，加强“双师型”教师队伍建设，通过企业实践、技能培训、教学研讨等方式提升教师理论与实践结合能力，为人才培养提供坚实保障。二是要以“双高计划”建设为契机，对标高水平专业群标准，优化课程体系与教学模式；同时强调落实集体备课制度，强化教学常规管理，确保课堂质量稳步提升。三是针对新专业申报工作，要求结合区域产业需求，打造特色鲜明、就业导向鲜明的专业方向；并提出整合资源，挖掘优势，力争在省级、国家级教学成果奖评选中实现突破。四是创造条件承办A类职业技能竞赛，让其作为展示学院实力的重要窗口。五是暑期工作，特别是安全管理，要压实责任链条，加强值班巡查、隐患排查及留校学生管理，做好抗旱、实验室安全等工作。六是要求规范教学档案、项目材料等资料的收集整理，推进数字化存档，为学院发展留存翔实依据，同时为评估验收提供支撑。

本次会议为期末阶段教学工作规划及暑期工作定清晰路径，也为学院下半年工作锚定方向。陈浩院长号召全体教职工以“钉钉子精神”抓落实，以“提质增效、创新发展”为目标，以扎实举措推动各项任务落地见效，为提升人才培养质量与迎评促建工作奠定坚实基础。