为进一步完善教师绩效考核体系，适配学校高质量发展工作需求，4月1日，我校在通慧楼11楼会议室召开教师绩效考核工作会。副校长殷朝华、滕斌出席会议。各二级学院（部）院长、教学副院长，教务处、人事处、科研处相关负责人参会，围绕多项绩效考核相关文件修订内容开展深入讨论。

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会上，各相关部门负责人分别解读了教师绩效考核办法、高层次人才教科研考核管理办法、兼课教师绩效考核办法、教学为主型专任教师考核办法的修订内容。重点明确了新增科研和社会服务型岗位、扩大标志性成果认定范围、按职称调整科研分占比等核心变化，同时对高层次人才、兼课教师的考核要求及科研与社会服务岗的管理规范进行了详细说明。

与会人员结合工作实际，就高层次人才认定、外聘教师报备、双师认定、待遇差异等问题提出意见建议。会议明确，各相关部门需梳理意见、完善文件，各二级学院要组织教师深入学习文件变化，确保考核要求传达到位。

此次会议的召开，进一步明确了教师绩效考核的核心导向，为后续绩效考核工作有序开展奠定基础，助力学校师资队伍建设和高质量发展。