1.认真贯彻执行党和国家的教育方针和有关教师发展的政策，落实学院办学理念和学院理事会、党委、行政决议决定及学院发展规划、工作计划，制定教师发展规章制度等，并组织实施。

2.负责制定教职工年度培训计划，组织开展干部培训、教师培训（含新入职教师培训、国培、专业培训等）、行政人员专题培训、信息化素养培训等，全面提升教职工业务水平。

3.负责组织开展“双师型”教师资格认定、评审组织及聘任管理相关工作。

4.负责新教师的“传帮带”导师制体系建设，做好帮扶过程的跟踪管理与考核评价工作。

5.负责教师企业实践组织管理工作。

6.负责教师年度考核登记表的规范制定、发放、收集、审核、汇总、管理及归档工作，为学院考核提供基础数据支持。

7.协助教务处组织协调教师（含专兼职、校外教师、行业导师等）的听课、评课、教学检查等活动。

8.完成学院及上级交办的其他任务。