1.认真贯彻执行党和国家的人事工作方针、政策和法规，积极推进学校人事制度改革，组织制定人事管理政策以及规章制度。

2.负责制定人力资源规划，核定学校各岗位设置和人员调配、管理工作。

3.负责建立和完善人才激励制度,做好人才引进和员工招聘工作。

4.负责教职工薪酬、五险二金及职工福利的管理工作。

5.负责教职工专业技术职务的评聘工作。

6.负责干部职工各级各类培训的组织及安排工作。

7.负责高校教师资格证认定工作。

8.负责教职工出勤、劳动纪律、考核、奖惩、合同的管理。

9.负责新员工入职、转正和离职手续办理工作。

10.负责教职工校内住房分配、调整、管理工作。

11.负责全国教师信息系统教师信息数据管理与维护，以及各类数据的分析与统计。

12.负责各类高级人才的培养、选拔、推荐和服务工作。

13.负责全校教职工人事档案的管理、查阅、借阅等工作。

14.负责师资队伍建设，开展“双师型”教师的培训、认定及聘任工作。

15.负责兼职教师和外聘教师的聘用与管理，开展新聘教师、帮扶教师考核工作。

16.负责教师年度考核登记表收发、管理及归档工作。

17.负责建立师德师风长效机制，收集、调查、汇报、处理教师师德师风负面清单反映。

18.负责教师弹性坐班相关工作。

19.负责学校退休人员的管理与服务工作。

20.协助教务处做好教师（含专兼职、外聘、行业导师、实习教师等）听课、评课等工作。

21.完成学校及上级交办的其它任务。